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なぜ弱さを見せあえる組織が強いのか――すべての人が自己変革に取り組む「発達指向型組織」をつくる
2019.09.19
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ティール組織――マネジメントの常識を覆す次世代型組織の出現
“なぜ人と組織は変われないのか ― ハーバード流 自己変革の理論と実践 “
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